Onze belangrijkste kwaliteit is onze persoonlijke inbreng. Spreekt onze zienswijze u aan? Laten we dan nader kennismaken!
Onze Brochure
Visie
Organisaties
Organisaties zijn in onze optiek een netwerk van mensen die op basis van een aantal gezamenlijke waarden eenzelfde doelstelling nastreven.
Van belang daarbij is dat er een heldere strategie is, waar alle medewerkers zich bij betrokken voelen en zich voor willen inzetten (richten). Een strategie die past bij de waarden van de organisatie én passend is bij de dynamiek van de omgeving, waarbinnen de organisatie functioneert.
Van belang is verder dat de systemen en de structuur in de organisaties faciliterend zijn aan de inzet van medewerkers ten behoeve van het behalen van doelstellingen (inrichten). Procesbeschrijvingen, planning en controlsystemen dienen niet zozeer gericht te zijn op beheersen maar op leren en bijsturen( inrichten).
Tot slot zal ook de stijl van leidinggeven faciliterend moeten zijn aan het presteren van medewerkers op de werkvloer. Sturen waar moet, begeleiden en loslaten waar kan (verrichten).
Het uitgangspunt is dat je mensen de ruimte en verantwoordelijkheid geeft om zelf zaken in te richten, vanuit een gemeenschappelijk beeld op in ons geval goede zorg. Er ontstaat dan helemaal geen chaos en er is maximaal ruimte voor eigen invulling.
Jos de Blok, directeur Buurtzorg
(Organisatie)verandering
Wij geloven niet in veranderprogramma’s die worden uitgerold over een organisatie. Hoewel het initiatief en de drijvende kracht voor een verandering meestal van bovenaf komt, zal de uitwerking van de verandering een gezamenlijke invulling moeten krijgen, wil er eigenaarschap op de werkvloer ontstaan. Organisaties veranderen pas echt als de mensen die er werken hun werkwijze veranderen. Medewerkers zijn de motor van de verandering; niet het object van de verandering.
Om die verandering te faciliteren, hebben wij vanuit onze kennis en ervaring diverse instrumenten in huis. Welk instrument wij op welk moment inzetten, hangt van uw situatie af en gebeurt altijd in samenspraak. Wij hebben ons bureau niet voor niets de naam ‘Samenspel’ gegeven.
