We leveren een breed palet aan producten en focussen ons op onze specialismen. Het leveren van maatwerk is onze corebusiness. Neem contact op voor een (vrijblijvende) afspraak!
Onze Brochure
Producten
Bureau Samenspel biedt verschillende producten aan. Wij maken een onderscheid in coaching, training en onze specialismen.
Wij werken op individueel , team en organisatieniveau, afhankelijk van de vraag die wordt gesteld.
Wij leveren maatwerk, waarbij wij belang hechten aan een degelijk onderzoek, een passend gezamenlijk in dialoog ontwikkeld plan van aanpak en een zorgvuldige inzet van interventies, al dan niet in samenwerking met anderen.
Coaching
Coaching is een specifieke vorm van begeleiding gericht, waarbij klanten in samenspraak met coaches werken aan passende veranderingen in hun werkwijze, hun leven, hun team en hun organisatie.
Wij bieden coaching aan in verschillende trajecten: individueel, als teamcoaching, gericht op loopbaanontwikkeling en als e-coaching.
Zelfsturing en het vergroten van potenties staan daarbij voorop. Wij hebben beiden een professionele opleiding als coach gevolgd en zijn aangesloten bij NOBCO en de stichting St!R.
Training
Training is gericht op het vergroten van vaardigheden en kennis. Training heeft een generieker karakter dan coaching. Daar waar coaching beoogt om de brug van inzicht naar praktijk te slaan, is training in eerste instantie er op gericht om kennis en inzicht te ontwikkelen.
Wij bieden diverse trainingsmodules aan, die incompany gegeven worden.
Specialismen
Wij hebben een aantal specialismen als bureau ontwikkeld; passend bij relevante vraagstukken en onze kennis en ervaring.
Organisatieopstellingen geven een indringend inzicht in de patronen die het functioneren van u en van uw organisatie onbewust beïnvloeden en biedt handvatten om daarin vervolgens stappen te zetten.
Waarderend onderzoeken(Appreciative Inquiry) is een werkwijze die ons zeer aanspreekt, omdat daarmee alle potenties en kwaliteiten van organisaties en medewerkers worden benut voor verdere ontwikkeling. Wij hebben een draaiboek uitgewerkt, gebaseerd op deze werkwijze, gericht op het thema goed werkgeverschap.
Verder hebben wij deze methode uitgewerkt in een workshop om een afdeling in full swing te krijgen.
De WPM-methode richt zich op het in beeld brengen van de waarden van een organisatie om vandaaruit aan waardevermeerdering passend bij de identiteit van de organisatie te bewerkstelligen. Deze methode is gezamenlijk ontwikkeld door BBBalanced en Bureau Samenspel (www.waardenplusmethode.nl)
De vergrijzing verzilveren richt zich op het benutten van de potentie van seniormedewerkers en biedt mogelijkheden om als organisatie in te spelen op de verandering in leeftijdsopbouw.
De schrijvende organisatiecoach brengt organisaties en hun medewerkers in beeld, met als uitgangspunt dat de kwaliteit van organisaties met name in de dienstverlening staat en valt met de kwaliteit en inzet van de medewerkers van die organisatie.
